11月27日下午，我院在综合楼710会议室召开就业工作会议。院长许华春、副院长杨进发、各分院分管就业工作的领导、发展处全体成员及各分院发展办负责人等参加会议。会议由发展处长杜德龙主持。
许华春在会上作了重要讲话，他首先肯定了我院就业工作所取得的成绩，指出就业工作的好坏体现了学院的生命力和各方面工作的合力，就业就是硬道理，就业就是学院的质量。他对我院2009年就业工作提出了以下要求：
一、我院就业工作体系已经基本建立，这是做好就业工作的基础，今后就业工作要向管理要效益，要建立一整套规范、科学、上档次的规章制度，来统领就业工作。
二、每年都要进行梳理，通过梳理，使亮点越来越明显，基础越来越扎实。要总结过去，发扬成绩，找出薄弱环节，对就业工作不能有松劲麻痹思想，这几年就业工作的成绩都是靠大家努力干出来的，只有把简单的事情做好，把平时的工作做扎实，把自己的工作寓于学院的总体工作中，才能做好我院毕的就业工作。
三、要教育学生树立“实习即就业”的观念，克服学生就业过程中的“眼高手低”现象，要从基层做起，先就业，再择业，后创业，从奴隶到将军。毕业生就业教育中蕴涵着大量的思想工作，要积累毕业生就业教育的经验。经验越积累，内涵越丰富。
四、就业工作队伍要从基础抓起，班主任是就业工作队伍的基础，要增强班主任就业指导水平，提高其就业指导的积极性。
五、要注重就业工作资源的积累，已经走上工作岗位的毕业生、毕业生用人单位等，都是我院就业工作的资源。对于这些资源，我们每年都要像走亲戚一样进行走访，开座谈会，相关部门要把积累就业工作资源，作为就业工作的一项重要内容来抓，要建立优秀毕业生和用人单位两个数据库，使这些资源成为学院的宝贵财富。每个地区要建立毕业生同学会，使同学会成为我院就业工作良性循环的纽带。
杨进发在会上总结了2008年就业工作，具体部署了2009年就业工作，要求与会人员明确我院2009年就业工作面临的形势和任务。
杨进发指出，党和国家对于高校毕业生的就业工作十分重视，今年十二月份，将在浙江大学召开一年一度的全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议，部署2009年全国高校毕业生就业工作。他指出2008年我院就业工作，在全院上下的共同努力下圆满完成预定的工作目标，截止2008年6月30日，毕业生就业率为99.65%，签约率为98.31%，就业率和签约率分别位居我省40多所同类高职院校的第二名和第三名，连续三年保持浙江省前茅。省教育厅对我院今年毕业生就业工作的真实性进行了调查，其结果比较满意。2008年我院毕业生高就业率和高签约率，要归功于我院专业设置符合经济社会发展的要求；要归功于我院的教学质量已经基本达到用人单位的要求；要归功于我院毕业生以养成企业所需要的良好的行为习惯；要归功于我院始终不渝地坚持的“2+1”培养模式，这一模式使我院毕业生就业工作前移，把实习当作就业来抓；也要归功于全体就业工作人员的共同努力。
杨进发指出，我院2009年共有高职毕业生2799名，面临的任务非常艰巨。2009年全国共有611万高校毕业生，比2008年毕业生增加52万，加上历年未就业毕业生，将有近800万毕业生同时竞争就业；金融危机的影响，企业自身的困境等都给2009年的毕业生就业带来重重困难。2009年我院就业工作目标，是毕业生就业协议书签约率到6月底达到98%以上，力争与2008年持平，争取排名列全省同类高校前茅。为达到这一目标，特提出以下要求：一是各分院要高度重视就业工作，把就业工作作为头等大事来抓；二是积极采集有关就业岗位信息，进一步拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业岗位；三是开展对毕业生创新、创业教育，以创业带动就业；四是高度重视和关注“双困”学生即家庭困难、就业困难毕业生的就业；五是重视毕业生就业协议书签约的真实性，此项工作一定要经得起上级的检查，绝对不准弄虚作假。
会议还讨论了《浙江广厦建设职业技术学院毕业生就业工作考核及奖惩办法》。